Rh Estratégia

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Mapeamento de Talentos

 

Objetivo é identificar os colaboradores – em diversos níveis – considerados talentos/potenciais para assumir posições de liderança.

 

Etapas:

 Definição de Talento
 Diferenciação entre Pessoa chave e Talento
 Utilização das ferramentas existentes na empresa e/ou diagnóstico de perfil
 Criação de pool de talentos e plano de desenvolvimento
 Proposta de KPI´s (indicadores) para acompanhamento