Rh Estratégia

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Mapeamento de Competências


O objetivo é definir as competências necessárias para cada cargo ou função. Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de cada funcionário, otimizando os recursos de desenvolvimento e retenção.

 

Etapas:

 Identificação de competências essenciais
  - Metodologia CHA
  - Pesquisas

 

 Assessment individual

  - Quati e ERP
  - Entrevista Individual
  - Estudo de Casos e/ou Prova situacional

 Plano de ação